Die Themen des
DOSB
sind so vielfältig wie Sportdeutschland. Unsere Sportwelten geben einen ersten Überblick in
verschiedene Schwerpunkte und Angebote.
Event-Inklusionsmanager*innen treffen sich beim DOSB
Im vergangenen Jahr haben die ersten zwölf Event-Inklusionsmanager*innen („EVIs“) ihre Tätigkeit in ihren Sportorganisationen aufgenommen. Sie organisieren inklusive und weitgehend barrierefreie Events im Sport.
Event-Inklusionsmanager*innen und Projektgruppe vor der DOSB-Geschäftsstelle in Frankfurt am Main.
Foto: DOSB
Kürzlich fand ein erstes Präsenztreffen der EVIs in den Räumlichkeiten des DOSB in Frankfurt am Main statt. Die EVIs tauschen sich innerhalb der Projektzeit immer wieder im Rahmen organisierter Präsenz- und digitalen Treffen aus. Sie unterstützen sich gegenseitig, um Veranstaltungen inklusiv sowie immer barrierefreier anbieten zu können.
Bei diesem Zusammenkommen haben sich die EVIs mit ihren Rollen, den Zielen und Aufgaben in ihren Sportorganisationen beschäftigt und dabei auch ihre erste Projektzeit reflektiert. Nach einer in Kleingruppen vorbereiteten simulierten Podiumsdiskussion, bei der unterschiedliche Sichtweisen zum Thema Inklusion dargestellt wurden, tauschten sich die Teilnehmenden weiter zu diesem Thema aus. Hierbei wurde bereits deutlich wie wichtig die Kommunikation, auch über sogenannte Role Models, und eine Sensibilisierung für eine gleichberechtigte Teilhabe aller Menschen sind. Die Inhalte und Erkenntnisse aus diesem Treffen sollen nun in den folgenden Zusammenkünften weiterbearbeitet werden.
Das Projekt „Kompetent und vernetzt: Event-Inklusionsmanager*innen im Sport“ zielt darauf, mehr Menschen mit Behinderungen eine Arbeitsstelle im Sport zu ermöglichen, mehr inklusive Events im Sport zu etablieren und die Netzwerkarbeit zwischen dem Sport und Behinderten- und Selbsthilfeorganisationen zu intensivieren. Es wird vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) aus Mitteln des Ausgleichsfonds gefördert, insgesamt bekommen 24 Menschen mit Schwerbehinderungen eine Arbeitsstelle in Sportorganisationen, jeweils für zwei Jahre und 30 Stunden pro Woche. In einer zweiten Phase der Ausschreibung im Jahr 2023 folgen zwölf weitere EVI-Stellen. Während der zweijährigen Förderungsphase entwickeln die Sportorganisationen eine Strategie zur nachhaltigen Sicherung der Arbeitsplätze und Projektinhalte.
Menschen stehen zusammen, teilweise auf einer Treppe, vor einem Gebäude und schauen in die Kamera. Die meisten lachen, die Sonne scheint. Eine Person sitzt im Rollstuhl, eine Person trägt eine Prothese.
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